Yargıtay'dan doğum izni sonrası görev değişikliğine emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, doğum izninden döndükten sonra uzmanlık alanı dışında bir göreve atanan kadın banka çalışanının açtığı davada emsal bir karar verdi. Kararda, görev değişikliğinin gerekçesini somut olgularla açıklama yükümlülüğünün işverende olduğuna dikkat çekildi.

Olayda, özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan kadın, doğum izni sonrası işine döndüğünde yatırım, araştırma ve hisse senedi alanlarından sigorta sektörünü takip etme görevine geçirildi. Çalışan, bu değişikliğin uzmanlık alanı dışında olduğunu, primlerinin ödenmediğini ve daha düşük zam aldığını öne sürdü. Taleplerinin karşılanmaması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat davası açtı.

İlk derece mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi, ayrımcılık iddiasını reddetti. Ancak Yargıtay, çalışanın doğum izni sonrası eski görevine dönmemesinin ve yeni görevin uzmanlık alanı dışında olmasının dosyadaki delillerle ortaya konduğunu belirtti. Yargıtay, ayrımcılık yapıldığına dair olguların ortaya konmasının ardından ispat yükünün işverene geçtiğini vurguladı. İşverenin görev değişikliğinin nedenini somut olarak açıklayamadığı gerekçesiyle, ayrımcılık tazminatı talebinin reddedilmesini hatalı buldu ve kararı bozdu.